员工被史蒂夫·乔布斯解雇了 5 次，她感谢乔布斯的经历

史蒂夫·乔布斯 (Steve Jobs) 是一位伟大的梦想家，至今仍被认为是 IT 行业最著名的人物之一。他的雄心和对完美的渴望造就了今天的苹果。

他的员工也感受到了这些特点。一位前雇员讲述了她与乔布斯的合作。在此期间，她被解雇了五次，今天对此表示感激。您可以在这里阅读这是如何发生的。

1984 年第一台 Apple Macintosh 的营销总监被史蒂夫·乔布斯解雇了 5 次。如今，她对这位苹果创始人过去的行为表示感谢。通过这种方式，他激励他们取得最好的成绩。

乔布斯对他的员工做了什么？如果有人没有达到他的标准，他就会严厉批评他们，有时甚至向他们扔东西。有时，他会毫不犹豫地与部分员工分道扬镳，即使他认为他们对公司很重要。

这次拍卖证明史蒂夫·乔布斯在今天仍然具有重要意义。

作为一名领导者，苹果创始人是什么样的？由于他非常规的员工管理方法，与苹果首席执行官的合作并不容易。乔布斯以其完美主义和决心而闻名。他还要求他的员工具备这些品质。

那时她总共被乔布斯解雇了5次。但她不断回来并最终感谢他给了她这次经历。这使她成为了更好的自己，也成为了今天成功的女商人。

苹果创始人为何重新聘用她？当坎宁安第一次不得不离开公司时，她利用了与新闻界和媒体的良好关系。这给乔布斯带来了很大的压力。冒着声誉不佳的风险，他重新雇用了她。通过这种方式，她向苹果CEO表明了自己的决心，后来又与史蒂夫·乔布斯多次合作。

一些用户抱怨苹果，称新iPhone的创新与乔布斯一起消亡。

这位前雇员是谁？美国营销企业家安德里亚·“安迪”·坎宁安 (Andrea “Andy” Cunningham) 于 1983 年至 1984 年间与史蒂夫·乔布斯 (Steve Jobs) 共事。在担任 Apple 外部项目经理期间，她支持推出第一台 Macintosh。

前雇员今天如何看待这件事？坎宁安还必须服从乔布斯的工作方式。许多员工对此感到愤怒，并将其视为有毒行为。对于营销专家来说，与他打交道时遇到的这些困难是必要的。他帮助她在工作上做得更好，并超越了以前的极限。